Wij zien coaching als een vorm van een georganiseerde overdenking. Vanuit deze overdenking ontstaat inzicht en wijsheid waarbij een veelal nieuwe koers wordt bepaald en de bakens worden verzet.

Coaching is leiden vanuit evenwaardigheid.
Als coach ondersteunen we een individu of groep om resultaten te bereiken en zich te ontwikkelen. Door systematische en intensieve persoonlijke begeleiding krijgen mensen inzicht dat zij zelf sturend kunnen zijn. De persoonlijke effectiviteit in het (werk)leven neemt toe en men ervaart succes en plezier.

Coaching kan helpen bij vragen als:

• hoe bereik ik meer voldoening en plezier in mijn leven en mijn werk;
• hoe bereik ik sneller mijn doelen;
• hoe bereik ik een doorbraak in mijn leven;
• hoe kan ik de prestaties van mijn team verhogen;
• hoe ga ik weer zelf sturen in mijn leven.

Coaching is een effectieve manier om deze vragen te gebruiken voor verdere verdieping en ontwikkeling als mens en als professional.

De eerste stap in een coachingstraject is het formuleren van de coachingsdoelen door de coachee. Heldere doelen zorgen voor heldere resultaten. De weg naar dat resultaat is open.
Het gemiddelde coachingstraject bestaat uit zeven gesprekken van anderhalf tot twee uur.